Général
La Fabrique éprouve un réel désir de clore l'entente
La Fabrique n’a jamais refusé la proposition du conciliateur. Nous avons décidé de présenter une offre de règlement global à nos deux syndicats dans le but de ramener les employés au travail le plus rapidement possible afin de recommencer à offrir tous nos services aux familles endeuillées et des défunts.
6 juin 2023
Rénumération globale
La Fabrique n’a jamais refusé la proposition du conciliateur. Nous avons décidé de présenter une offre de règlement global à nos deux syndicats dans le but de ramener les employés au travail le plus rapidement possible afin de recommencer à offrir tous nos services aux familles endeuillées et des défunts.
Pour juger l’offre faite aux deux syndicats, il faut savoir que nos employés reçoivent, depuis de nombreuses années, une rémunération globale (salaire et avantages sociaux) supérieure à celle qui est offerte dans les autres cimetières au Québec. Cette rémunération inclut les éléments suivants :
· Salaire de base moyen + 30,50$ par heure
· Salaire annuel moyen en 2021 : 68 249$ (temps suppl. inclus) Opérations
· Semaine de travail : 4 jours – heures payées 37,5, travaillées 36
· Vacances : 6 semaines (30 jours) après 20 ans
· Congés statutaires : 15 jours (10 fériés + 5 mobiles)
· Jours de maladie : 1 par mois – 12 jours par an, monnayables
· Primes associées aux tâches : Une dizaine, indexées annuellement
· Régime de retraite
À prestations déterminées avec contributions :
· Employé entre 5% et 7%
· Employeur 18,6% (jusqu’à 14 000$ par an)
· Programme complet d’assurances
Médicaments, soins dentaires, invalidité, assurance vie, soins thérapeutiques, psychologiques. etc.
· Employé 34%
. Employeur 66%
Notre offre de règlement global comprend les éléments suivants :
· Plancher d’emploi - bureau
15 réguliers, 6 saisonniers, sans mise à pied
· Plancher d’emploi - saisonniers
47 réguliers, 44 saisonniers, sans mise à pied
· Salaire annuel avant TS.
o Régulier (entretien, inhumation)
o Saisonnier (gazon) 36 sem.
· Augmentations salariales
59 611$ (2018) à 83 000$ (2027)
38 461$ (2018) à 53 400$ (2027)
+ de 20%
Les demandes d’augmentation salariale des syndicats du Cimetière dépassent 30%, ce qui représente le double de celle prévue dans l’entente conclue avec le syndicat des employés de la Basilique Notre-Dame le 30 mai 2023.
Les syndicats savent que la marge de manœuvre du Cimetière est extrêmement limitée dans le contexte déficitaire actuel et que nous souhaitons rétablir un bon climat de travail. Nous avons demandé aux deux syndicats de présenter notre offre de règlement global à leurs membres et de tenir un vote.
Le Cimetière est un organisme à but non lucratif (OBNL) dont les revenus proviennent principalement des familles endeuillées et des familles des défunts. C’est pourquoi le Cimetière veut conclure des ententes qui permettent de reprendre ses activités et d’assurer sa pérennité.
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